年后招工难

春节后是每年招聘旺季

我市处于产业转型升级关键期

企业用工形势发生了怎样的变化？

求职者喜欢什么样的岗位？

未来的用工情况又会呈现怎样的格局？

料峭春寒里，连续7天，春风行动专场招聘会在市人才市场打响第一枪，多家企业展开抢人大战。

某人力资源公司招聘专员张利亚：现在一线工人特别缺，今天大概招了是四五个人。我们意愿越多越好，百十来个人一天最好。

嘉兴森创时装有限公司这次要招聘30名缝纫工，但是情况也不尽如人意，一个上午没招到几个人。记者发现，一线操作工、技术工人是现场企业最需要的。他们开出的薪资待遇也不低，月薪普遍在到元。但是，面对这样的薪资，有技术的求职者依然不动心。

黑龙江求职者阚丽红：我就做缝纫工平车的，我也喜欢做平车，工资少说也得要元，因为我是熟手，什么都会做。

据初步统计，7天的“天天招聘会”共吸引余家企业进场招聘，提供就业岗位3.2万多个，进场求职人数2.89万人，达成意向1.29万人。而一个不容忽视的统计数据是，和去年同期相比，外来求职人数减少了10%。从早些年的农民工排队找工作，到如今企业排队招人，这几年，嘉兴企业的招工形势已经转变，外来务工者回流率降低，成为新时期面临的现实问题。

嘉兴森创时装有限公司人事部主管陈懿萍：典型的从市人才市场上看，年轻人来找工作的外来应聘者很少。你可以去火车站看一下，返乡过来的人也少。

这两天，市就业管理服务局副局长余涛刚刚从四川考察回来。他表示，多年前，嘉兴到中西部地区招聘时那种一呼百应的场面，如今已不再出现。

市就业管理服务局副局长余涛：我们西部的开发以后，他们那边本身经济发展也很快，也在招商引资力度越来越大，我们嘉兴的工资水平和内地并不是相差很大，劳动务工人员可能有一些真正实现了就地就近就业。

在春风行动天天招聘会上，最难招的是一线操作工，而从今年综合性的大型招聘会上看，IT通讯类人才都是现场争抢的香饽饽。

嘉兴中科声学科技有限公司招聘专员魏佳：要招一个小的研发团队，研究生起薪元左右，有经验的看他之前自己的工作经验薪资可以面谈的。

在嘉兴经开区举办的一场专场招聘会上，辖区内的多家互联网企业，也在招聘IT通讯类人才，不过陷入了窘境。

浙江乐益网络科技有限公司招聘专员陆女士：我们发现要招的，和这里是不匹配，我们可能还是回到网上去招。目前没有人，技术性人才，PHP前端工程师。

市人力社保局副局长冯俊华：IT产业IT人才需求非常大，打造互联网数字经济产业集聚地这方面需求量是越来越大，可以说一才难求。

从今年春季人才交流大会上看，目前我市岗位缺口最大的是制造业和服务业企业。岗位专业排名前三的分别是IT通讯、生产工程和销售。

根据最新的多场招聘会统计报告，今年企业推出的岗位薪水普遍有所提升，企业普工、技工和专业技术人员的月平均工资分别为元、元和元至元，均比去年同期上涨了元至元。

市人才交流服务中心主任吴胜亮：从我们这次招聘会的反映出来的情况来看，我们企业的用工用人也发生一些变化，八大千亿产业的人才需求比较旺盛。生物医药、计算机等等、化工这些人才，需求还是比较旺盛的。管理岗位的薪资大幅度的增加，将近1万元。

企业如何应对？

一线操作工紧缺

外来务工人员明显减少

技术型、创新型人才争抢

企业有什么对策？

我市又将推出什么样的举措？

记者朱宇虹：我现在是在嘉兴森创时装有限公司的梭织车间里，在这个多人的大车间里，专门设立一个培训组，吸引了很多外地年轻人，针对缝纫工等一线技术工缺乏的情况，企业开始前瞻性地培养属于自己的技术性人才，并给出了丰厚的条件。

这段时间，森创时装正在紧急招收60名左右培训工，零基础的年轻人都可以报名，包吃包住，每月还有几千块可以拿。

安徽外来务工者李合亮：培训期间也是有钱的，90块钱一天，这边培训起来有工资拿，老师也比较专业，设施比较齐全，学起来比较快，他们很有耐心，手把手教你，培训完之后还有福利。

在当前形势下，企业启动自主培养人才计划，其实已经算好了招人与育人的一笔账。

嘉兴森创时装有限公司人事部主管陈懿萍：我们自己培训的话，这个员工我们有针对性做这个品牌，哪一类面料有针对性地培训，这样的话，更适合做出高品质的衣服。

和森创一样，很多企业已经改变策略，主动出击，量身定做自己的人才引育计划。东海橡塑有限公司今年将建第三工厂，共计需要多名员工。这两天，企业最重要的事情，就是商量员工来源问题。

东海橡塑有限公司人事部部长助理李晓俊：70今年我们会跟湖北武汉职业技术学院启动一个应届毕业生的培养计划，我们会把专场招聘会开到学校去。

针对当前用工形势，企业在纷纷探索未来用工新形式。那么，现在的年轻人到底喜欢什么样的工作呢？

应届毕业生黄鹏：我现在大四，外资企业可能管理会比较好，感觉有活力90后就比较喜欢那种公司氛围，比较好一点的工作。

企业员工范明旭：能够开心地工作，发挥自己所长。

不可忽视，当前形势下，企业用工主体已是80后、90后，他们的特性和偏好正在重塑企业的管理形态。

东海橡塑有限公司工会主席陈凯军：我们公司培训机制实施，以及公司和工会结合在一起活动的开展，我们员工离职率明显下降。紧跟员工的思路，做些确实接地气的活动，让员工离开自己的家乡后，在嘉兴有归属感。

用工难怎么破？

市就业管理服务局人才交流中心主任吴胜亮：今年举办人才集市，要达到场次以上。第二个就是我们要走出去，要在年推出0个岗位，举办千企百校行活动,吸引高校毕业生到嘉兴来就业创业。

嘉兴学院商学院副教授郁文：我觉得首先应该是产业留人，首先你这里有发展的机会，人家才会来。到最后还是城市的根本性的吸引力，才能吸引住人才。所以我们必须从城市的定位，城市的产业布局，城市的生活设施的改善，以及文化的改善，多个方面综合地增强我们自己城市的吸引力。

新挑战带来新思考、新方向指引新布局。针对人才紧缺问题，我们相信，主动出击、积极应对，相信政府、企业、学校等多方一起努力，一定能改善我们的用工形态，更好破解用工荒问题。

嘉广集团全媒体新闻中心记者朱宇虹、郑文军