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年，在市委市政府的正确指导下，市人社局围绕“引人才、稳就业、惠民生、促和谐、谋发展”工作总基调，在大势、大事、大战、大考、大局面前，全市人力社保系统上下戮力同心，勇于担当，善作善成，奋勇争先，确保人力社保各项重点工作全面有序推进。下面一起来回顾嘉兴人社的吧~

01

着眼“大势”引人才

一年来，我们重点聚才、用才、留才，如何在加快建设高素质强大人才队伍、打造长三角人才集聚“强磁场”上求突破。

一是优化人才发展生态

出台大学生“”引才实施意见，围绕“引育留用”全周期推出10条举措，年新引进大学生首超10万；出台人才房票政策，推动人才安居从“事后补贴”向“事前给予”转变；全年拨付各类人才资金5.9亿元；发布全市人力资源服务业发展蓝皮书，启用人力资源线上产业园；打造嘉兴人才在线云平台，开发嘉兴“人才码”，加快人才工作数字化转型；在加快构建共建共享的长三角人才合作关系中贡献嘉兴力量，推动G60科创走廊九城市人力社保局共同签署人才联合培训合作协议、技能人才合作共建协议、人力资源服务产业园联盟章程，长三角人才合作交流不断走深走实。

二是擦亮引才品牌活动

持续举办嘉兴国际人才交流与合作大会、“红船杯”全球创新创业大赛等具有嘉兴辨识度的品牌活动，全面提升引才实效性和城市美誉度。创新开展“嘉”人有约?携手同“兴”——海外高层次人才云招聘系列活动，拓宽全球招才引智渠道。推出企事业单位重点人才工作风采展，用先进典型激发创先争优意识。实施“创新嘉兴?精英引领计划”，遴选高端人才项目个。实施硕博倍增计划，举办“学子回嘉”高校毕业生招聘会等线下活动多场，全年引进硕博人才0多人，打响“青创之城”城市品牌。

三是强化技能人才队伍

实施嘉兴新时代工匠培育工程，启动“创新嘉兴?优才支持计划”。持续开展嘉兴市职业技能竞赛暨百万职工技能大比武活动，参加第一届全国职业技能大赛收获一银一铜的好成绩。开展金蓝领职业技能提升行动，出台以工代训培训政策，全年完成技能培训13.36万人。开展第三批杰出人才培养人员遴选工作，首次实施工程技术领域企业职称自主评聘。推行职业技能等级认定试点工作，备案单位数量全省第二。

02

围绕“大事”稳就业

一年来，我们重点援企、稳岗、帮扶，如何在确保就业形势总体稳定上出实招。

一是全面保障用工

疫情期间，成功举办嘉兴万家企业百万岗位网络招聘节，圆满完成企业返工返岗攻坚战任务，接返市外员工22.5万人，共招聘省外员工16.2万人。成立企业用工保障服务工作专班，市专班共9组分片包干，各县（市、区）人社骨干同频联动，对全市企业招工难、用工难进行调查摸底，研究制定“服务企业保障用工指导意见”，助力全市经济冲刺“全年红”。

二是精准帮扶就业

加强对口支援扶贫，开发中西部建档立卡人员爱心岗位个。加大高校毕业生就业帮扶，上线就业e路通，举办专场招聘会场、提供岗位11.98万个，发放企业吸纳高校毕业生社保补贴.3万，高校毕业生求职创业补贴.9万元。全市开发应急岗位3.6万个，新增公益性岗位个。

三是大力扶持创业

全市发放创业担保贷款共计万元，扶持创业人数人。举办35期乡村振兴合作创业带头人培训班。新增11家市级创业基地。成功举办第四届“中国创翼”创业创新大赛嘉兴市选拔赛、“奇思妙想浙江行”——嘉兴市“启航杯”大学生创业大赛等。

03

盯紧“大战”惠民生

一年来，我们重点减负降费、惠企援企、保障民生。特别是在开展全省被征地农民参加养老保险工作“百日攻坚”上有作为。

一是送上惠企减负“大礼包”

市领导带队上门为企业当场兑现，提振企业信心，缓解企业困难。全市阶段性减免企业社会保险费资金合计约68.47亿元，完成预计目标的.94%；企业稳岗社保费返还11.63亿元，完成.13%。

二是出台惠企降费“暖心策”

制定助力企业复工复产21条措施，在全省率先出台工伤保险“硬核”政策，扩大工伤保险参保范围。失业保险降费6.98亿元，完成全年目标的.35%；工伤保险降费1.70亿元，完成全年目标的.92%。

三是打赢被征地农民参加养老保险工作“攻坚战”

率先在全省实现被征地农民参加基本养老保险工作首日签约清零、次日整改清零、第三日经办清零，1月8日完成待遇发放，做到“不错一人，不漏一人”，张兵书记批示：“被征地工作出色，体现了嘉兴干部勇猛精进的精气神，应予以点赞”。

04

瞄准“大考”促和谐

一年来，我们重点防范风险、整治欠薪、化解纠纷。如何在新形势下进一步构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系上动真格。

一是劳动关系“新进展”

成立劳资纠纷处置（风险防控）工作专班，发布《企业规范用工提示》，宣传实施《保障农民工工资支付条例》，开展企业薪酬调查和人工成本监测。做好县级矛调中心进驻协调指导，联动调解处置劳动纠纷。

二是根治欠薪“新模式”

通过欠薪联合预警指挥、工资支付监管、劳动纠纷治理一体化平台，以全流程网络化管理将根治欠薪工作推向新高度，共排摸2个工地（政府投资项目个）和余家用人单位，涉及职工31万人，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件7件，公安立案6件。

三是仲裁调解“新手段”

开展“建标准院、开标准庭、办标准案”试点工作，全面推进“互联网+”仲裁，积极探索网络办案，全年我市仲裁案件网络办案率为18%。

05

把握“大局”谋发展

一年来，我们重点谋划全局、认清形势、提升服务，如何在全国构建新发展格局中找准定位、抢抓机遇上下功夫。

一是统筹谋划明思路

对照习近平总书记考察浙江重要讲话精神，对标对表“重要窗口”中最精彩板块单元的新目标新定位，局党委班子主动调研各县（市、区）基层平台，深入企业一线走访。开展各处室（单位）蹲点座谈活动，了解各处室（单位）的履行职责情况、上级部门考核项目指标的落实进展情况。成立嘉兴市人力资源和社会保障发展“十四五”规划编制工作专班，聚焦人力社保事业发展过程中面临的战略性、基础性和关键性问题，起草了《嘉兴市人力资源和社会保障发展“十四五”规划》。

二是数“智”赋能促转型

大数据仓建设为人社工作安装了“千里眼”。实施社保、就业、人才等业务信息系统的省（市）集中工作，建成以社保、就业、人才、社保卡为主的人社大数据仓；全市人社工作绩效评比迈入了“用数据说话”时代，业务经办、好差评、网（掌）报等情况随点随看。大数据技术运用为人社工作植入了“温暖心”。深化人社改革创新，深耕大数据、区块链、人工智能等技术在人社领域的应用场景；通过各部门间的数据共享，实现“证照分离”、“跑零次”、事业单位“一件事”等办理，通过对服务对象的精准建模，向人才、企业及时推送政策、服务，化被动受理为主动出击；就业e路通被推荐为参评“观星台”项目，人才在线云平台等正开足马力建设中。大数据分析为人社工作配置了“智慧脑”。深化人社驾驶舱（数据大脑）建设，为人社工作靶向施策与精准治理提供了技术支撑，通过对在嘉历史务工人员的大数据分析，出省精准接人，助力复工复产，通过对参保人群的大数据分析，精准分类施策，迅速完成整改；同时，就业大数据“驾驶舱”、欠薪联合预警系统、人才大数据平台等“仪表盘”的建设正积极推进中。

三是强化队伍提素质

优化重塑事业单位服务方式、办事效能、流程机制，切实提高事业单位工作人员办事效率和科学工作水平。打通事业单位人员“一件事”管理服务平台，嘉兴作为浙江省首批验收单位，事业单位“一件事”工作得到了人社部调研工作组和省厅验收组的充分肯定。在系统内坚持从严治党，持续深化“清廉人社”建设，全力打造红船旁的人社铁军队伍。

曙光在前，令人憧憬！年，市人社局将以更奋进的工作姿态、更高的工作标准，更优异的工作业绩推进人社事业高质量发展，奋力交出高分报表，献礼建党周年！

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