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昨天，泽平宏观和智联招聘联合推出的《中国城市人才吸引力排名：》(下称“报告”)显示，中国最具人才吸引力城市强中，年北京、杭州、上海位居前三名，北京年后再次回归第一位，深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位居前十。

其中，嘉兴位列第22名，居浙江省内第三位。

报告显示，年前50强中，东部、中部、西部、东北地区分别有36、5、7、2个；一二三四线分别有4、29、16、1个，分别占一二三四线城市数量的.0%、82.9%、19.5%、0.5%；长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群分别有18、7、3、2、3个。

报告指出，从人才流动趋势来看，长三角、珠三角人才集聚，京津冀人才流出。

分地区看，年东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为11.5%、-5.1%、-2.7%、-3.7%，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。

分线城市看，年一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为3.5%、3.4%、-1.0%、-5.8%，年分别为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，结合近4年数据观察，二线人才持续集聚，一线人才受政策放宽影响转为净流入，三线平稳、四线持续流出。

分城市群看，超6成人才流向五大城市群，年长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群人才净流入占比分别为6.4%、3.8%、-0.7%、0.1%、-1.2%，长三角、珠三角人才集聚，京津冀整体人才净流出，成渝基本平衡，长江中游人才净流出。

数据显示，在求职者中，约四成为流动跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才。年由于疫情，跨城求职者比年减少2.3%。

从性别看，年流动人才中男性占57%，明显高于求职总体的53%，男性更有可能跨城求职；从年龄看，流动人才中超8成为18-35岁；从学历看，流动人才中56.7%为本科及以上，明显高于求职总体的48.8%，高学历更有可能跨城求职；从工作年限看，流动人才中48.2%工作5年及以下，高于求职总体的40.9%，职场新人更有可能跨城求职；从工资水平看，流动人才中41.7%月收入超元，高于求职总体的39.5%，收入较高者更有可能跨城求职；从行业看，流动人才中50.3%分布在IT、房地产、制造业，高于求职人才总体的48.0%。

“嘉”有人才，兴启未来

为了表达一座城市对人才的诚挚之心、礼遇之举、尊崇之道，今年4月29日，嘉兴市人大常委会第三十四次会议审议决定，每年的5月18日为“嘉兴人才日”。

对于人才，嘉兴向来求贤若渴、诚意满怀。年春天，嘉兴在全省开了先河，设立城市“人才日”。此后，历年的“嘉兴人才日”都会精心谋划举办礼敬人才、服务人才的系列活动，比如，全省首个人才创新创业服务综合体“智立方”开馆服务、浙江长三角人才大厦开门迎客等。随着“嘉兴人才日”美誉度和影响力不断提升，越来越多的人才