希腊卫生部4月10日傍晚的统计数字显示，希腊当天新增新冠病毒肺炎患者，累计确诊例。因新冠病毒而死亡的人数在24小时内增加51人，累计死亡人数为人。

根据4月10日资料显示，在阿提卡东部地区新增例，西部地区增90例；雅典北郊增例，西郊增例，南郊例，中心区增例，比雷埃夫斯增例。

希腊新增患者曲线图（4月10日）

现时因新冠肺炎而在重症监护室插管的有人，平均年龄70岁，92.2%有基础疾病和/或年龄在70岁或以上。在插管患者中，人未接种疫苗或部分接种疫苗，占56.58%；人完全接种疫苗，占43.42%。

自2月底希腊新冠疫情发生以来，已有名新冠患者从重症监护室治愈出院。在因新冠病毒死亡的人中，94%有潜在健康问题和/或70岁以上，死者的中位年龄为79岁。

在过去的24小时内，进行了次核酸检测和次快速检测，总共进行次检测，阳性率约为5.71%。

在后疫情时代，希腊职场发生了很多新变化，不少行业的工作岗位有调整，一些优秀的员工也重新评估职业前景决定是否有必要跳槽。

雅典经济与商业大学最近进行一项大型调查，该报告已在本届德尔菲经济论坛上发表。报告称，在过去两年的新冠疫情时期，60%的希腊员工对他们的工作环境感到不满意，22%的员工正在考虑在一年内辞职，29%的受访者表示不排除跳槽的可能性。

辞职的原因主要是企业强迫无薪加班（28%）、收入不理想（49%）、工作压力过大（24%）、职业发展不理想（33%）和知识技能不足（25%）。对于新工作，受访者认为主要考虑晋升机会，工作灵活性，工作与生活的平衡，以及学习新技能的因素。

对于学历问题，47%的受访者认为他们持有的学历高于实际需要，30%的受访者认为自己的学历与工作刚好匹配，58%的受访者认为他们必须进修才能适应未来的职业发展需要。

受访者认为，解决问题的能力、基础知识、掌握新技术、项目管理、外语、沟通能力、创造性以及协作的工作能力都是重要的职场技能。

在后疫情时代，远程工作成为主要的工作模式。不少希腊受访者都对远程工作感到满意，认为可以节省通勤时间，工作效率更高以及可以更好地平衡个人生活和工作。但与此同时，58%的受访者还认为远程办公减少了职业发展的机会。（林靖怡）