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管理者技能五：掌握绩效管理

所谓掌握绩效管理，主要可从两点出发，一是拟定绩效，二是传达绩效目标。

对于如何拟定绩效，主要有7个关键点：

　　1、职位基本信息；

　　2、职位存在的目的；

　　3、职位规模；

　　4、工作练习网络；

　　5、最低职位要求；

　　6、职责范围；

　　7、衡量标准。

传达绩效目标主要有四点须知：

　　1、传达不要单靠书写与讲授

　　2、分析自己要传达的内容和传达方式

　　3、传达的方法要能够影响员工的工作态度和积极性

　　4、不要宽容不合标准的绩效。

3月13日5:30，我们来听听秀虎新闻。

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